À l’heure des transformations profondes que nous vivons, les organisations ont besoin de managers capables de donner du sens, de gérer la complexité, de nourrir la coopération et d’assumer pleinement leur rôle relationnel.

Le management ne se limite plus à piloter ou contrôler. Il s’agit de créer les conditions pour que chacune et chacun s’engage, grandisse et contribue aux missions dans un cadre clair, respectueux et stimulant.

Pour cela, les managers doivent développer ou renforcer des compétences en communication, en intelligence émotionnelle et en relations interpersonnelles. Ils doivent prendre des décisions claires et assumées, confier des responsabilités à leurs équipes, apaiser les tensions et les désaccords, transformer les échecs en apprentissage.